Тест
Готовы ли вы взять на работу нашего выпускника?
Вы ищете нового сотрудника прямо сейчас?
Это не страшно. Мы можем добавить вас в Клуб работодателей, и выслать необходимые материалы, чтобы ускорить процесс подготовки, когда сотрудник понадобится
В вашей команде есть человек, готовый пройти инструктаж, и стать наставником стажера на период адаптации?
Отлично! Это поможет нашему выпускнику чувствовать себя уверенно на новой работе
Для многих наших выпускников это первый опыт работы, и важно, чтобы в команде был человек, к которому они смогут обратиться за поддержкой
Есть ли у вас в заведении алгоритм стажировки новых сотрудников?
Отлично
Это не страшно, мы можем рассказать вам о том, как вводить в работу нового сотрудника
Даете ли вы своим сотрудникам четкую и регулярную обратную связь по их работе?
Вы молодец! Это здорово помогает улучшить рабочий процесс.
Чтобы сотрудник хорошо работал, развивался и оставался заинтересованным, важно говорить, что он делает хорошо, а что можно улучшить. Этому можно научиться.
Умеете ли вы экологично расставаться с сотрудниками?
Вы классные! Увольнение - неизбежное завершение любых рабочих отношений. Важно уметь проводить его бережно.
Увольнение - неизбежное завершение любых рабочих отношений. Важно уметь проводить его бережно.
Готовы ли вы провести созвон с нами и своей командой перед началом стажировки нового сотрудника?
Отлично! Часто у команды возникают вопросы. Например, можно ли спрашивать подопечного о его опыте сиротства или произносить слово «Мама»
Часто у команды возникают вопросы. Например, можно ли спрашивать подопечного о его опыте сиротства или произносить слово «Мама», стоит ли его жалеть и другие. Мы хотим развенчать мифы и на эти вопросы ответить.
Готовы ли вы попасть в наш Клуб работодателей? Мы спросим, есть ли у вас вакансии, если наш подопечный захочет у вас работать, и пришлем информацию о мероприятиях фонда.
Оставьте ваши контакты на следующем шаге и мы свяжемся с вами
Не готов
Не готов
Нужно подучиться
Нужно подучиться
Готов
Готов